Giải Bài siêu ngắn Mẫu 1 Nêu suy nghĩ của em về sự ba phải – thiếu chủ kiến khi làm việc nhóm – Văn mẫu 8 Kết nối tri thức.
Câu hỏi/Đề bài:
Làm việc nhóm, một khái niệm mà chúng ta không xa lạ, đã trở thành một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày. Từ những người đi làm đến những bạn học sinh, ai trong chúng ta cũng đã trải qua trải nghiệm làm việc nhóm. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn tăng cường năng suất làm việc. Tuy nhiên, không phải lúc nào làm việc nhóm cũng đạt hiệu quả cao, và một trong những nguyên nhân chủ yếu là sự ba phải và thiếu chủ kiến.
Sự ba phải và thiếu chủ kiến không chỉ là một đặc điểm của con người khi tham gia hoạt động nhóm, mà còn là một thách thức đối với quá trình đưa ra quyết định tập thể. Khi nhiều người cùng thảo luận về một vấn đề, mỗi người đều mang theo quan điểm cá nhân dựa trên hiểu biết và cách tư duy của mình. Tuy nhiên, những người có xu hướng ba phải và thiếu chủ kiến thường dễ dàng đồng tình với mọi ý kiến, không quan trọng ý kiến đó có tính logic và hợp lý hay không. Thậm chí, khi có ý kiến khác biệt, họ có thể dễ dàng thuyết phục để từ bỏ quan điểm của mình mà không có sự tranh luận.
Tính cách này góp phần tạo nên một môi trường làm việc nhóm không tích cực. Những người có thói quen ba phải và thiếu chủ kiến thường không đóng góp nhiều vào cuộc thảo luận, vì họ không có khả năng lựa chọn ý kiến và thường chỉ đồng ý với mọi người. Điều này làm chậm quá trình đưa ra quyết định và triển khai các hoạt động tiếp theo.
Điều đáng tiếc là hiện tượng này đang ngày càng trở nên phổ biến trong xã hội. Hầu như ai đã từng làm việc nhóm đều gặp phải những cá nhân có những thái độ này. Vì vậy, chúng ta cần có những biện pháp để thay đổi tình trạng ba phải và thiếu chủ kiến. Một trong những cách là tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi thành viên trong nhóm có thể tỏ ra hoàn toàn chính kiến trong quá trình thảo luận. Chúng ta cần tạo không gian cho mọi người diễn đạt ý kiến một cách đầy đủ, hạn chế ngắt lời hoặc phủ nhận ý kiến ngay từ lúc ban đầu. Điều này giúp mỗi thành viên cảm thấy tự tin hơn để chia sẻ ý kiến của mình. Ngoài ra, cần thiết lập một môi trường công bằng và bình đẳng, giúp tất cả các thành viên cảm thấy có trách nhiệm và vai trò quan trọng trong quá trình làm việc nhóm.
Đối với những người có thói quen ba phải và thiếu chủ kiến, họ cần tự nhìn nhận lại bản thân và thay đổi hành vi. Việc nghiên cứu kỹ về vấn đề, tăng cường tương tác với các thành viên khác trong nhóm, và lựa chọn các nhiệm vụ phù hợp với kỹ năng của họ có thể giúp họ nâng cao khả năng đóng góp ý kiến và tham gia tích cực hơn trong nhóm.
Chỉ khi chúng ta thực sự hành động và thay đổi cách tiếp cận làm việc nhóm, chúng ta mới có thể loại bỏ được sự ba phải và thiếu chủ kiến. Không chỉ làm việc nhóm mà còn trong cuộc sống, những thay đổi này sẽ góp phần tạo ra một môi trường tích cực và sáng tạo hơn.